Duurzame inzetbaarheid medewerkers binnen organisaties
Coachtraject voor Jeugdprofessionals
Binnen organisaties is het verloop van medewerkers ontzettend groot. Veel medewerkers vallen uit, zijn (langdurig) ziek of verlaten zelfs de sector helemaal, omdat zij geen of te weinig voldoende voldoening meer uit het werk halen vanwege hoge werkdruk door een hoge caseload en bijkomende administratieve werkzaamheden. Ook kan het balans houden tussen werk en prive een hele uitdaging zijn.
Dit is een grote zorg voor veel organisaties. Deze zieke of vertrekkende medewerkers nemen helaas veel ervaring, kennis en continuïteit mee de deur uit. Dit betekent meteen een verarming en verslechtering van de kwaliteit van de hulp aan de jongeren en gezinnen die de organisatie biedt. Daarnaast moet er veel geïnvesteerd worden in het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers en het inwerken van deze nieuwe mensen. Dit kost veel geld, tijd en energie!
Investeren in coachtrajecten voor medewerkers die uitvallen en niet meer tevreden zijn (liefst preventief !) levert gegarandeerd heel veel op!
Professionals ontdekken tijdens dit traject precies waar ze tegenaan lopen in het werk en hoe ze er stap voor stap aan kunnen werken om weer meer plezier te krijgen in hun werk en zich kunnen verhouden tot zaken die zij minder belangrijk vinden.
Laten we dat samen veranderen.
Tijdens het coachtraject focussen we op het terugkrijgen van plezier in het werk. We kijken naar hoe medewerkers kunnen omgaan met zaken die op het eerste oog niet makkelijk zijn te veranderen, zoals de hoge verwachtingen, bureaucratie en de administratieve last.
Professionals worden zich meer bewust van de eigen kwaliteiten, patronen en overtuigingen én maken concrete stappen in de richting waar ze naartoe willen aan de hand hun specifieke hulpvraag. Daarnaast ervaren zij na een coachingstraject:
- meer werkplezier
- meer eigen regie
- meer zelfvertrouwen
- meer energie
- rust in het hoofd
Door mijn eigen ervaring in het vakgebied weet ik goed waar professionals in de jeugdzorg tegenaan lopen. Én vooral: hoe ze daarmee om kunnen gaan om weer meer werkplezier te ervaren. Graag ondersteun ik jouw organisatie in het vergroten van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers waarvan je vele positieve gevolgen zult merken.
Plan nu vrijblijvend een kennismakingsgesprek als je met me wilt kennismaken en graag meer wil weten over de coaching trajecten die ik jou organisatie kan bieden.
De coaching wordt gegeven door Mireille Molenaar
Mireille werkt tegenwoordig als trainer en coach en heeft ruime ervaring in de jeugdzorg. Ze werkte 12,5 jaar als jeugdbeschermer en was daarvoor 14 jaar groepsleidster op een leefgroep voor uithuisgeplaatste kinderen. De aanpak van Mireille kan je omschrijven als betekenisvol, oplossingsgericht en tegendraads als dat nodig is.
